На рынке труда, на работе и в профессии

Беженцы и лица с альтернативным статусом имеют те же права на трудоустройство и зарплату, что и остальные жители Латвии. Чтобы содержать семью, в Латвии обычно работают и мужчины, и женщины.

На рабочем месте работники и руководство должны с уважением относиться друг к другу независимо от занимаемой должности, соблюдая условия заключенного трудового договора. Работник обязан ответственно выполнять установленную в договоре работу и соблюдать указания руководителя, а работодатель — платить оговоренную зарплату и обеспечивать справедливые, безопасные и не вредные для здоровья условия труда.

В Латвии на рабочем месте важно держать данные обещания, выполнять задачи вовремя и не опаздывать на запланированную встречу. Опоздания и не сдержанные обещания считаются неприемлемыми, и поэтому можно потерять работу.

Перед началом трудовых отношений ознакомьтесь с предприятием, где планируете работать. Это можно сделать, например, ознакомившись с сайтом предприятия в интернете или поговорив с людьми, которые уже работают на этом предприятии. Если Вам присвоен статус безработного или соискателя работы, используйте возможность ознакомиться с предприятием, посетив его вместе с консультантом Государственного агентства занятости.

Ознакомьтесь с условиями действующих в Латвии нормативных актов, регулирующих правовые трудовые отношения, особенно с Законом о труде и Законом об охране труда, и до начала работы расспросите работодателя об условиях работы и требованиях.

Основы трудового законодательства Вам может разъяснить консультант ГАЗ, если Вы зарегистрировались как безработный или соискатель работы, или консультант Государственной инспекции труда.

Перед началом работы заключите трудовой договор. Обратите особое внимание на содержание договора! В договоре должны быть указаны Ваше место работы, должность и рабочие обязанности, время работы, размер оплаты труда и срок ее выплаты. На нем должна стоять Ваша подпись и подпись Вашего работодателя. Договор подписывайте в двух экземплярах и один экземпляр храните у себя. Трудовой договор заключается на латышском языке. Если Вы не владеете латышским языком на достаточном уровне, работодатель обязан письменно информировать Вас на понятом Вам языке о положениях трудового договора. Если Вам не понятны условия договора или Вы с ними не согласны, не подписывайте его.

В начале работы на новом рабочем месте работодатель должен ознакомить Вас с выполняемой работой, утвержденными работодателем инструкциями и требованиями охраны труда в соответствии с конкретным видом работы или профессией на соответствующем рабочем месте. Вам должно быть известно о существующих рисках рабочей среды и мерах по их уменьшению.

Если Вы найдете работу, используя помощь Государственного агентства занятости, но пока еще не можете самостоятельно общаться с работодателем на латышском или каком-либо другом языке, понятном обеим сторонам, в день заключения трудового договора и в первый день работы Вам будет обеспечен переводчик, чтобы Вы могли лучше понять свои рабочие обязанности и требования охраны труда.

Перед началом работы пройдите обязательную проверку состояния здоровья, чтобы убедиться, что Ваше состояние здоровья соответствует выполняемой работе. Соблюдайте установленные работодателем требования охраны труда, чтобы не создавать угрозу для своего здоровья и безопасности или здоровья и безопасности третьих лиц!

На рабочем месте следует соблюдать равноправие полов и национальностей. К женщинам надо относиться с уважением, так же как и к мужчинам. За одинаковую работу женщины и мужчины получают одинаковую зарплату. Отношение должно быть одинаковым и к иностранцам, и к жителям Латвии.

Поручение разных заданий работникам с разным уровнем образования, опытом работы, навыками и знаниями языка не считается дискриминацией.

Знание латышского языка является преимуществом при поиске работы, но латвийские работодатели часто требуют знания и английского или русского языка. Будьте активны и открыты разным возможностям!

В Латвии установлена минимальная заработная плата, которую работодатель должен платить работнику за нормальное время работы. Обычно это 40 часов в неделю, но в зависимости от Вашего места работы оно может немного отличаться. Минимальную зарплату обычно платят за простую работу, для выполнения которой не требуется высокая квалификация и знание языков. В 2018 году минимальная зарплата в Латвии будет составлять 430 евро до уплаты налогов. Планируется, что минимальная зарплата будет повышаться и в дальнейшие годы.

С актуальной информацией о размере минимальной заработной платы можно ознакомиться, например, на сайте Министерства благосостояния на латышском, русском и английском языках.

В Латвии любой житель, который получает зарплату за проделанную работу, должен платить налоги. С заработной платы необходимо платить подоходный налог с населения (в 2017 году – 23 %) и обязательный взнос государственного социального страхования, часть работника (в 2017 году – 10,5 %).

Если у Вас есть дети, Вы можете получить налоговые послабления. Это означает, что Вам надо будет заплатить в налоги меньшую сумму, чем тем, у кого детей нет. Размер налоговых послаблений зависит от величины Вашей зарплаты и количества детей в семье. Налоговое послабление за детей может получать только один из родителей.

В 2018 году в Латвии планируется налоговая реформа, после которой размер подлежащих уплате налогов и их количество может измениться.

С актуальной информацией о налогах в Латвии можете ознакомиться на сайте Службы государственных доходов на латышском, русском и английском языке.

В Латвии право на ежегодный оплаченный отпуск имеет каждый работник. Ежегодный отпуск не может быть короче 4 календарных недель.

Отпуск можно разделить на части, но одна из частей не может быть короче 2 недель.

Вы имеете право на отпуск, если проработали у работодателя непрерывно не менее 6 месяцев. Предпочтительное для Вас время отпуска необходимо согласовать с работодателем и коллегами. Его предоставляют, учитывая и Ваши интересы, и интересы работодателя.

Если по причине своей болезни или болезни своего ребенка (в возрасте до 14 лет) Вы не можете явиться на работу, Вам необходимо сообщить об этом работодателю. Чтобы невыход на работу был уважительным, необходимо подтверждение врача, что Вы или Ваш ребенок заболели. Его называют листом нетрудоспособности. Чтобы его получить, Вам необходимо отправиться к врачу или договориться со своим семейным врачом о визите на дом.

Врач должен осмотреть пациента и убедиться, что тот не может работать. Первым днем болезни считается тот день, когда врач обследовал пациента, поэтому важно сразу обратиться к врачу. Если болезнь пришлась на выходной или праздничный день, когда семейный врач не работает, лист нетрудоспособности можете получить у дежурного врача.

Если Вы попали в больницу, лист нетрудоспособности после окончания лечения Вам выдадут там.

Чтобы в случае болезни компенсировать человеку не полученные на работе доходы, ему выплачивается пособие по болезни.

За первые 10 дней болезни деньги будет выплачивать работодатель. За первый день болезни деньги не выплачиваются. Возмещение за следующие дни болезни работодатель рассчитывает со среднего заработка работника.

С 11-го дня нетрудоспособности до момента, когда вернетесь на работу, Вы можете получать пособие по болезни, которое выплачивает Государственное агентство социального страхования. Это пособие можно получать не дольше 26 недель, считая с первого дня нетрудоспособности.

Если у Вас есть проблемы с руководителем работ, выполнением условий договора или условиями работы и Вы не можете их решить в разговоре с работодателем, обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

Телефоны для консультаций: 67186522, 67186523
Эл. почта: vdi@vdi.gov.lv
Ул. К. Валдемара (K. Valdemāra), 38 к-1, Рига