پناهجویان و اشخاص تحت الحمایه کمک هزینه، عین حقوق استخدام و حق الزحمه ی را که ساکنین دیگر لیتویا دریافت میکنند، بدست می آورند. معمولًا در لیتویا مردان و زنان کار میکنند تا خانواده های شان را تمویل نمایند.

کارمندان و نمایندگان کارفرمایان باید با یکدیگر، بدون درنظرداشت منصب شان، با حفظ احترام رفتار نموده و جدًا قراردادی که منعقد شده است را رعایت نمایند.

کارمندان، مطابق قرارداد، مسؤول کار انجام شده اند و باید رهنمود های مدیران شان را مدنظر گرفته و از سوی دیگر کارفرمایان مکلف اند تا حق الزحمه توافق شده را به کارمند پرداخت نموده و شرایط منصفانه و مصؤون کار را که زیان آور به صحت کارمند نباشد، تضمین نمایند.

در صورتیکه شما در لیتویا کار میکنید، مهم است به تعهدات خود التزام داشته و وظایف خود را در وقت آن انجام داده و در جلسات معین شده از قبل، سر وقت حاضر شوید. تأخیر و نقض تعهدات قابل قبول نبوده و در نتیجه چنین رفتارها، ممکن است وظیفه تان را از دست بدهید.

قبل از آغاز ارتباطات کارمندی، در مورد شرکتی که اراده ایفای وظیفه را در آن دارید، بیشتر بدانید. شما میتوانید این کار را با دیدن وبسایت شرکت مذکور در انترنت یا با صحبت کردن با اشخاص دیگری که در آن کمپنی کار میکنند، انجام دهید. اگر شما وضعیت حقوقی یک شخص بیکار یا وضعیت حقوقی یک متقاضی وظیفه را دارید، جهت آشنایی با شرکت، با استفاده از یک فرصت، با همراهی مشاور State Employment Agency (اداره دولتی استخدام) شرکت مذکور را از نزدیک ببینید.

خود را با قوانینی که در مورد روابط کارمندی در لیتویا میباشد، به ویژه با Labour Law (قانون کار) و Labour Protection Law (قانون حمایت از کارگر) آشنا سازید. قبل از آغاز کار، از کارفرما در مورد شرایط کارمندی و مقتضیات کار، طالب معلومات شوید.

اگر شما منحیث یک شخص بیکار یا متقاضی وظیفه ثبت نام شده اید، یک مشاور SEA یا یک مشاور State Labour Inspectorate (اداره بازرسی کارگر دولت) میتوانند مبانی قانون کار را به شما توضیح دهند.

قبل از آغاز روابط کارمندی یک قرارداد استخدام را امضاء نمایید. توجه خاصی به محتوای قرارداد داشته باشید! قرارداد باید محل کار، منصب، مسؤولیت ها، ساعات کاری، حق الزحمه و جدول زمانی پرداخت را مشخص سازد. قرارداد باید توسط شما و کارفرما امضاء شود. قرارداد باید در دو نسخه امضاء گردد. یک نسخه نزد شما باقی میماند. قرارداد استخدام باید به زبان لیتویایی منعقد گردد. اگر مهارت زبان لیتویایی تان خوب نیست، کارفرما مکلف است تا مواد قرارداد را به شکل نوشتاری به زبانی که شما درک میکنید، بیان دارد. در صورتیکه مواد قرارداد را نمیدانید یا با آن موافقت ندارید، قرارداد را امضاء نکنید!

هنگامیکه شما یک وظیفه جدید میگیرید، کارفرما باید رهنمودهایی در مورد کارهای که باید انجام دهید به شما ارائه نماید. رهنمودها باید توسط کارفرما تأیید شده و شرایط ایمنی وظیفه که بر نوع مشخصی از وظیفه یا حرفه در محل کار مربوط، مطابقت نماید، باید فراهم گردد. شما همچنان باید از خطرات ناشی از محیط کار و اقدام های واکنش به آن مطلع باشید.

در صورتیکه شما یک وظیفه را از طریق State Employment Agency (اداره دولتی استخدام) دریافت میکنید و هنوز قادر نیستید تا با کارفرما به زبان لیتویایی یا هر زبان دیگر که شما و کارفرمای تان بداند، به شکل مستقلانه صحبت کنید، در روزی که قرارداد استخدام منعقد میگردد و در اولین روز کار به شما یک ترجمان داده میشود، در نتیجه میتوانید مسؤولیت ها و شرایط ایمنی کارگر را بهتر بدانید.

قبل از آغاز کار مکلف هستید تا معاینه طبی اجباری را انجام دهید تا از وضعیت صحی تان که آیا با شرایط کار مطابقت دارد یا نه، اطمینان حاصل گردد. از شرایط ایمنی کارگر که توسط کارفرما وضع شده، پیروی نمایید تا در نتیجه از هرگونه خطری که متوجه صحت و امنیت شما یا اشخاص ثالث دیگر میگردد، جلوگیری شود!

مساوات میان جنسیت ها و تابعیت های مختلف در محل کار باید رعایت گردد. رفتار با زنان همچون رفتار با مردان با احترام باید باشد. به زنان و مردانی که عین وظیفه را انجام میدهند، حق الزحمه مساوی پرداخته میشود. با خارجی ها و ساکنین اصلی لیتویا باید برخورد مساویانه گردد.

دادن مأموریت های مختلف به کارمندانی که سطح تحصیلات، تجارب کاری و مهارت های زبانی شان مختلف است، تبعیض گفته نمیشود.

در صورتیکه شما در جستجوی وظیفه میباشید، مهارت به زبان لیتویایی یک مزیت است، هرچند، کارفرمایان در لیتویا اغلب اوقات از کارمندان، تسلط به زبان انگلیسی و روسی را نیز تقاضا دارند. فعال بوده و در مقابل هرگونه شرایط آماده باشید!

در لیتویا حداقل حق الزحمه ها مشخص شده است که کارفرمایان باید به کارمندان شان برای ساعات معمول کار بپردازند. ساعات معمول کار عبارت از 40 ساعت در هفته است، اما نظر به محل کار شما میتواند اندکی متفاوت باشد. حداقل حق الزحمه معمولًا در بدل کار های ساده پرداخته میشوند که نیاز به مهارت های زیاد و تسلط به زبان ها ندارد. در سال 2018، حداقل حق الزحمه در لیتویا مبلغ معادل به EUR 430 (یورو) قبل از کسر مالیه میباشد. تصمیم بر آن است تا مقدار حداقل حق الزحمه ها در سال های آینده، افزایش یابد.

به عنوان مثال، شما میتوانید در مورد حداقل حق الزحمه ها از سایت Ministry of Welfare (وزارت رفاه) به زبان های لیتویایی، روسی و انگلیسی معلومات حاصل نمایید.

هر ساکن لیتویا، شخصی که در بدل کارش پول دریافت میکند باید مالیه بپردازد. حق الزحمه ها تابع مالیه درآمد شخصی (23% در 2017) اند و مساعدت های بیمه اجباری اجتماعی دولتی توسط کارفرما پرداخته میشود (10.5% در 2017).

اگر دارای طفل باشید، میتوانید واجد شرایط تخفیف مالیه شوید. این بدان معناست که شما باید مقدار اندک مالیه را نسبت به کسانیکه طفل ندارند، بپردازید. مبلغ تخفیف شده مالیه وابسته به مقدار معاش و تعداد اطفال تان در خانواده میباشد. تخفیف مالیه تنها بر یکی از والدین تطبیق میشود.

یک اصلاحات مالیاتی در سال 2018 در لیتویا برنامه ریزی شده است که پس از آن مقدار و نمبر مالیات ممکن است تغییر کند.

معلومات موجود تا امروز، در مورد مالیات در لیتویا در وبسایت State Revenue Service (خدمات مالیاتی دولت) به زبان های لیتویایی، روسی و انگلیسی قابل دسترس است.

هر کارمند در لیتویا حق استفاده از رخصتی های سالانه با معاش دارد. رخصتی های سالانه کمتر از 4 هفته تقویمی نخواهد بود.

رخصتی سالانه میتواند به مدت های کوتاه تر تقسیم شوند، هرچند یکی از این قسمت ها باید حد اقل دو هفته باشد.

در صورتیکه با کارفرما حداقل 6 ماه متواتر کار کرده باشید حق استفاده از رخصتی دارید. شما باید با کارفرما و همکاران تان در مورد زمان رخصتی رایزنی نمایید. با درنظر داشت منافع شما و کارفرمای تان، رخصتی به شما اعطاء میگردد.

در صورتیکه نمیتوانید به دلیل مریضی خود یا مریضی طفل تان (تا سن 14 سالگی) به کار حاضر شوید، باید در مورد آن کارفرمای تان را مطلع سازید. جهت اینکه غیرحاضری تان از وظیفه را توجیه کنید، به تصدیق مریضی از داکتر خود یا از داکتر طفل تان نیاز خواهید داشت. به این، تصدیق رخصتی مریضی میگویند. شما میتوانید این تصدیق را با دیدن داکتر از نزدیک بدست آورید یا اینکه از داکتر عمومی که با آن ثبت هستید بخواهید به خانه آمده و تصدیق را برایتان بدهد.

داکتر باید مریض را دیده و اطمینان حاصل نماید که وی قادر به انجام وظیفه نیست. روز اول مریضی عبارت از روزی است که داکتر مریض را معاینه نموده، بنابر این مهم است با داکتر فورًا تماس گرفته شود. اگر شما در رخصتی های هفته یا در یک روز رخصتی عمومی مریض شوید و داکتر عمومی که با وی ثبت هستید نتواند برسد، شما میتوانید از داکتر دیگری که در نوکری هست تصدیق رخصتی مریضی را بگیرید.

اگر شما بستر شده اید، تصدیق رخصتی مریضی پس از خارج شدن از بستر توسط شفاخانه برای تان داده میشود.

به مریض بهره مالی مریضی پرداخت میگردد تا خسارت مبلغ درآمد از وظیفه جبران گردد.

کارفرما بهره مالی مریضی را برای 10 روز نخست رخصتی مریضی تان خواهد پرداخت. شما کدام غرامتی در بدل روز اول رخصتی مریضی تان دریافت نخواهید کرد. کارفرما مقدار غرامت را در بدل روز های دیگر رخصتی مریضی بر اساس اوسط حقوقی که دریافت میکردید، محاسبه میکند.

از آغاز روز 11 رخصتی مریضی تا وقتیکه به کار بر میگردید، میتوانید بهره مالی مریضی را که توسط State Social Insurance Agency (اداره بیمه اجتماعی دولت) پرداخت میگردد، دریافت کنید. این بهره مالی تا مدت 26 هفته از روز اول رخصتی مریضی تان پرداخت میگردد.

اگر کدام مشکلی با مدیر کار داشته باشید، مانند مشکلات مرتبط به اجرای مواد قرارداد استخدام یا شرایط کار که توسط مذاکره با کارفرما نمیتوانند حل شوند، با State Labour Inspectorate (اداره بازرسی کارگر دولت) در تماس شوید.

تیلیفون معلومات: 67186522, 67186523

ایمیل: vdi@vdi.gov.lv

Kr. Valdemara iela 38 k-1, Riga