سوق العمل، والعمل والمهنة

يتمتع اللاجئون والأشخاص الخاضعون للحماية الثانوية بنفس حقوق التوظيف والأجور التي يتمتع بها سكان لاتفيا الآخرون. عادةً ما يعمل كل من الرجال والنساء في لاتفيا لدعم أسرهم.

يجب أن يتعامل الموظفون وممثلو الإدارة مع بعضهم باحترام، بغض النظر عن مناصب كل منهم، كما يجب عليهم الالتزام الشديد بعقد التوظيف المبرم. يتحمل الموظفون مسؤولية العمل المنجز وفقًا للعقد ويجب أن يراعوا تعليمات مدرائهم، ومن جهة أخرى، يجب أن يدفع صاحب العمل التعويض المتفق عليه للموظف ويتأكد من أن ظروف العمل عادلة وآمنة ولا تضر صحة الموظف.

إذا كنت تعمل في لاتفيا، فمن المهم أن تحفظ الوعود التي قطعتها وتنفذ المهام في الوقت المناسب وتصل إلى الاجتماعات في موعدها المحدد. التأخير والإخلال بالوعود يُعد غير مقبول وقد تفقد وظيفتك نتيجة لذلك السلوك.

قبل البدء في علاقة التوظيف، تعرَّف على المزيد عن الشركة التي تنوي العمل بها. يمكنك القيام بذلك من خلال الاطلاع على موقعها الإلكتروني على الإنترنت أو التحدث مع الأشخاص الذين يعملون بالشركة بالفعل. إذا كانت لديك صفة شخص عاطل عن العمل أو باحث عن وظيفة، فاستغل الفرصة للاطلاع على الشركة في زيارة إلى مبانيها برفقة مستشار وكالة التوظيف الحكومية.

اطلع على التشريعات التي تحكم علاقات الوظائف في لاتفيا، وبشكل خاص قانون العمل وقانون حماية العمال. قبل بدء العمل، استفسر من صاحب العمل عن شروط التوظيف ومتطلبات العمل.

إذا كنت قد سجلت نفسك كشخص عاطل عن العمل أو باحث عن وظيفة، يمكن لمستشار SEA أو مستشار مفتشية العمل الحكومية توضيح أساسيات قانون العمل لك.

وقِّع عقد توظيف قبل بدء علاقة العمل. انتبه جيدًا إلى محتوى العقد! يجب أن يوضح العقد مكان عملك، ومنصبك ومسؤولياتك، وساعات العمل وأجرك ومواعيد سداده. يجب أن توقِّع أنت وصاحب العمل العقد. يجب أن يتم توقيع نسختين من العقد. وتبقى نسخة منهما معك. يجب أن يُبرم عقد التوظيف في لاتفيا. إذ كانت مهاراتك اللاتفية غير كافية، يجب على صاحب العمل أن يطلعك كتابيًا على شروط العقد باللغة التي تفهمها. لا توقع العقد إذا كنت لا تفهم شروطه أو لا توافق عليها!

عند توليك وظيفة جديدة، يجب أن يقدم لك صاحب العمل تعليمات عن العمل الذي ستؤديه، التعليمات المعتمدة من صاحب العمل ومتطلبات السلامة في العمل التي تنطبق على النوع المحدد للوظيفة أو المهنة في مكان العمل ذي الصلة. كما يجب إخطارك أيضًا بالمخاطر المتعلقة ببيئة العمل والتدابير التي يتم اتخاذها للتخفيف منها.

إذا عثرت على وظيفة عن طريق وكالة التوظيف الحكومية ولا تزال غير قادر على التواصل مع صاحب العمل بشكل مستقل باللغة اللاتفية أو أي لغة أخرى تفهمها أنت وصاحب العمل، فسيتم توفير مترجم فوري لك في يوم إبرام التعاقد على الوظيفة وفي أول يوم عمل لك، حتى يمكنك فهم مسؤولياتك ومتطلبات السلامة في العمل بشكل أفضل.

قبل بدء العمل، يتعين عليك أن تخضع لفحص طبي إلزامي للتأكد من أن حالتك الصحية تتوافق مع متطلبات الوظيفة. اتبع متطلبات السلامة التي يوضحها صاحب العمل لتجنب أي خطر على صحتك وسلامتك أو صحة وسلامة أي طرف آخر!

يجب احترام المساواة بين الجنسين وأصحاب الجنسيات المختلفة في مكان العمل. يجب معاملة النساء بنفس قدر الاحترام الذي يحظى به الرجال. يتم دفع الأجور للنساء والرجال بالتساوي مقابل نفس العمل. يجب أن يتلقى الأجانب والسكان في لاتفيا معاملة متساوية.

ولا يعد تعيين مهام مختلفة للموظفين من ذوي المستويات التعليمية، وخبرة العمل والمهارات اللغوية المختلفة تمييزًا.

تُعد معرفة اللغة اللاتفية ميزة، عندما تبحث عن وظيفة، ومع ذلك، غالبًا ما يطلب أصحاب العمل موظفين على دراية باللغة الإنجليزية أو الروسية أيضًا. كن نشطًا ومنفتحًا على مختلف الاحتمالات!

يوجد حد أدنى للأجور المحددة في لاتفيا والتي يجب أن يدفعها صاحب العمل للموظف مقابل ساعات العمل العادية. ساعات العمل العادية هي 40 ساعة في الأسبوع، لكنها قد تختلف قليلًا وفقًا لمكان عملك. عادةً ما يتم دفع الحد الأدنى للأجور مقابل عمل بسيط لا يتطلب مستوىً عاليًا من المهارات والمعرفة باللغات. في عام 2018، سيبلغ الحد الأدنى للأجور في لاتفيا 430 يورو قبل الضرائب. من المخطط أيضًا أن يتم فرض زيادة إضافية على الحد الأدنى للأجور خلال السنوات القادمة.

يمكنك العثور على المزيد من المعلومات حول الحد الأدنى الحالي للأجور، على سبيل المثال، على الموقع الإلكتروني لوزارة الرعاية الاجتماعية باللغة اللاتفيةو لروسيةو الإنجليزية.

يجب أن يدفع كل ساكن في لاتفيا، يتلقى أجرًا مقابل العمل، الضرائب. تخضع الأجور لضريبة الدخل الشخصي (23% في عام 2017) واشتراكات التأمين الاجتماعي الإجبارية التي يدفعها صاحب العمل (10.5% في عام 2017).

إذا كان لديك أطفال، يمكنك التأهل للإعفاء من الضريبة. ويعني ذلك أنه سيكون عليك دفع مبالغ أقل في الضرائب مقارنةً بالأشخاص الذين ليس لديهم أطفال. يعتمد مبلغ الإعفاء الضريبي على مقدار راتبك وعدد الأطفال في أسرتك. يتم تطبيق الإعفاء الضريبي على أحد الوالدين فقط.

من المخطط أن يتم إجراء إصلاح ضريبي في عام 2018 في لاتفيا، وقد يتغير بعده حجم الضرائب وعددها.

المعلومات المحدثة عن الضرائب في لاتفيا متاحة على الموقع الإلكتروني لدائرة إيرادات الدولة باللغة اللاتفية، الروسية و الإنجليزية.

يحق لكل موظف في لاتفيا الحصول على عطلات سنوية مدفوعة الأجر. لا يمكن أن تقل العطلة السنوية عن 4 أسابيع تقويمية.

يمكن تقسيم العطلة السنوية إلى فترتين أقصر، لكن، يجب ألا تقل إحدى هاتين الفترتين عن أسبوعين.

يحق لك الحصول على عطلة بعد العمل مع صاحب العمل لمدة لا تقل عن 6 أشهر متتالية. يتعين عليك توفيق وقت عطلتك مع صاحب العمل والزملاء. يتم منح العطلة مع أخذ مصالحك ومصالح صاحب العمل في الاعتبار.

إذا لم تتمكن من الذهاب إلى العمل بسبب مرضك أو مرض طفلك (حتى عمر 14 عامًا)، يتعين عليك إخطار صاحب العمل بذلك. ويلزمك تأكيد من طبيبك لمرضك أو مرض طفلك لتبرير غيابك عن العمل. ويُسمى هذا التأكيد شهادة إجازة مرضية. يمكنك الحصول على هذه الشهادة إما عن طريق زيارة الطبيب وإما عن طريق طلب زيارة منزلية من الممارس العام الذي تكون مسجلًا لديه.

يجب أن يرى الطبيب المريض ويتأكد من أنه غير قادر على العمل. اليوم الأول من المرض هو اليوم الذي يفحص فيه الطبيب المريض؛ لذلك، من المهم الاتصال بالطبيب على الفور. إذا مرضت في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة عامة، حيث لا يمكن الوصول إلى الممارس العام الذي تم تسجيلك لديه، يمكنك الحصول على شهادة إجازة مرضية من طبيب في الخدمة.

إذا كنت قد احتُجزت بالمستشفى، فستصدر المستشفى شهادة إجازة مرضية لك في نهاية إقامتك هناك.

يتم دفع إعانة مرض للشخص المريض تعويضًا عن خسارة دخل العمل.

يدفع صاحب العمل إعانة المرض مقابل الأيام العشرة الأولى من إجازتك المرضية. لن تتلقى أي تعويض عن اليوم الأول من إجازتك المرضية. ويحسب صاحب العمل مبلغ التعويض عن الأيام التالية من الإجازة المرضية على أساس متوسط دخل الموظف.

بدءًا من اليوم الحادي عشر من الإجازة المرضية حتى عودتك إلى العمل، يمكنك الحصول على إعانة المرض التي تدفعها وكالة التأمين الاجتماعي الحكومية. ويتم دفع هذه المخصصات لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا من اليوم الأول من الإجازة المرضية.

إذا كانت لديك أي مشكلات مع مدير العمل أو مشكلات متعلقة بأداء عقد العمل أو ظروف العمل لا يمكن حلها عن طريق المفاوضات مع صاحب العمل، فاتصل بمفتشية العمل الحكومية.

هاتف الاستفسارات: 67186522، 67186523
البريد الإلكتروني: vdi@vdi.gov.lv
K. Valdemara iela 38 k-1, Riga